管理的细化，人性的彰显——为百事德点个赞！
从去年的四季度开始，生产车间及售后服务车间因为工作量的减少，一部分员工按公司的要求进行了轮休，从法律上从公司的管理要求上，都是无可厚非的一种正常的工作管理模式，虽然一些员工从开始的非常不理解，有些有相当的抵触情绪，来找相关的领导进行诉说，但经过耐心的解释后，也基本上接受了这样的安排。
新年后，这样情况依然，但有部份员工因为收入降低而出现了一些不良的情况，发生后谢总及时召集了生产、售后、办公室、工会等等部门进行了开会讨论，分析情况，理性对待，综合各方面的意见，提出了温暖人心的政策：对于因为工作量不足的员工，由公司安排一是调剂到其它车间进行工作，二是实在无法调剂的，由公司安排进行业务培训，并享受每天90元的补贴，而且这部份补贴是由公司另外作为费用支出，不影响到生产及销售后的目前的考核机制，同时也对原来的规定每月必须要上满天数的规定进行了修改，虽然和原来正常上班时，参与培训的员工从收入上讲还是有一定的差距，但能这样做的公司在社会上找不到几个，这也使我想起了一个电视剧里看到的情形：《大宅门》里有这么一段，当白家老号被查封后，店里的伙计都没了生机，二奶奶对管家讲，无论多难，这几个伙计你给我养起来，跟我们吃一样的东西，百年老号靠的是人！
制度是人制订的，一个公司需要制度，也需要人情，对制度的细化是与日俱进的体现，星空无限MV国产剧苏畅要发展成为百年的老店，需要产物的不断更新换代，也需要有相应的规章制度，同时也需要能一个能让人与之携老的环境。
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