对于公司员工的再学习和自我提高
公司，是一种社会团体。公司的竞争能力就是其整体的生产能力和综合素质，作为公司的团队成员的员工是公司的生产力和综合素质的构成成分，如果一个公司的员工都是技术能力精湛，综合素质优秀的人才，一般情况下公司的整体生产能力就雄厚，公司的综合实力也就强大，由此而产生的经营效益和竞争能力就会相应地强大，从而兴旺发达，成为社会经济的重要单位。
&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;&苍产蝉辫;公司员工的再学习和自我提高，从公司的角度来看，关乎公司的长远发展和管理效能的提高，以及人力资源的贫富。通过学习和员工素质的提高，把公司建成学习型的组织，可以增强公司的凝聚力和融洽性，促进员工对公司文化的认同，可以提高公司在经营管理上的效能，不断优化公司的人力资源以满足公司的运营需求，促进生产效率增强公司的效益和竞争能力。从员工的角度来开，通过再学习和自我提高，提高技术、知识、能力和综合素养，一方面可以更好的胜任本职位的工作，另一方面为个人挑战更重要的工作打下基础，实现自我社会价值和经济价值，关系到员工个人综合能力的提高，个人职业的发展和自我价值的实现。&苍产蝉辫;员工在学习和提高的过程中，经历一系列的努力和成就，磨练克服困难的毅力，有利于培养起健康的心理素质和积极进取的人生态度，增强团队协作的意识，不但提高了公司的综合实力，也提高了员工对公司的忠诚，促进员工的沟通，协作。因此，公司员工的再学习和自我提高意义深远具有深刻的必要性。
公司员工的再学习和自我提高，主体是员工。但是，作为公司每一分子的员工是结合在公司这个团体之中的，员工的每项工作和变化都与公司息息相关，公司员工再学习和自我提高意义很重要，也很深远，需要公司和员工的共同努力和配合。
以下是一些浅显想法：
一、公司内部搭建学习的平台，营造积极融洽的学习氛围。
二、公司合作方外部培训作为一种强化的学习形式对于员工的技术学习和提高效果明显。
叁、公司员工更应该加强责任感，积极学习和不断提高自我。
四、建立员工再学习和自我提高的激励机制，鼓励学习并考核效果。
