利用翱础平台，开创新的培训学习模式
我公司在全面推行OA办公软件以后，利用软件的一些现有功能，再加上我公司的创新改良，开创了百事德新的培训模式，主要通过网络平台，以自学为主，再进行全面考试考核。
首先将公司的培训分成了两大块，一是技能制度类的培训，针对公司全体员工，分成九个科目，有公共制度类、营销管理类、财务绩效类、仓库采购类、质量管理类、售后服务类、机加工类、装配钳工类和技术设计类等；二是外语类的培训，针对管理人员，分成英语日语两项语种，英语又根据员工不同的基础分成英语高级班和英语初级班。
对于已开始实行的技能制度类从通知发动到组织考试已试行了两个月，也取得大家的支持与配合，先由各科目负责人，安排相关人员提交课件内容和自测试题，上载到网络，两个月来共上载课件34篇，上载试题800多题。在12月下旬进行第一次全面考试，共有213人参加了考试，以70分为达标线，有204位员工成绩达标，达标率达到96 %，应该说是取得了不错的成绩。
培训学习是一种心态，也许我们暂时虽然花费了一些时间和精力但还看不出有多少实效，但培训学习是一个持续的过程，这对保持员工一种积极向上的心态，进一步理解公司的制度文化和精神理念会起到一定的作用。
让我们一起努力，将培训工作做得更好更有效！
